一年一度的高校畢業季如期而至，據統計，2023年我國高校畢業生達到1158萬人。比亞迪作為全球新能源汽車企業，每年都會吸引眾多名校畢業生和高學歷青年加入。今年，比亞迪將繼續堅持“人才投資”，充分發揮自身優勢，助力“能就業 就好業”。

數據顯示，比亞迪今年校招總人數達到3.18萬人次。其中，碩士生占比達61.3%，今年招聘的應屆畢業生中，屬于研發團隊的人員占比達到80.8%。

據不完全統計，比亞迪今年招生崗位將遍布全國37個城市，招聘專業覆蓋50個類別，其中包含機械類、電氣類、電子信息類、自動化類等數十個專業，讓每一位應屆生都能找到屬于自己的平臺。

打造“人才魚池”培養高精人才

在人才培養方面，比亞迪始終堅持“造物先造人”的核心人才理念，致力于搭建多層次的學習型組織，通過堅持“人才長期主義”培養機制，在持續提升公司人才競爭力的同時，也為企業發展提供源源不斷的人才力量。

在應屆生培養上，比亞迪對應屆生培養與選拔有著高度的重視。企業創辦“明日之星．百日蛻變應屆生訓練營”，它是一項始自公司創業初期（1998年）的傳統人才培養項目，培養與公司同頻共振的新比亞迪人。

訓練營為期100天，以促進和提升人員對企業的歸屬感、文化認同感、業務理解度、職業素養和崗位實戰能力等為內容線。同時還通過高管引路、大咖分享、師徒輔導、線上學習、文化活動、崗位實踐等方式，實現從校園人到企業人的角色轉變，實現個人價值的同時，也能成為保障集團基業長青的中堅力量。

在高端人才培養方面，比亞迪更是致力于打造“人才魚池”，堅持“人才長期主義”。2017年，企業就獲得深圳市人力資源和社會保障局批準，設立了市級博士后創新實踐基地，開展首批博士后人才培養。2023年已在深圳、重慶、西安三地形成“三站三基地”博士后培養新格局，培養人數連年攀升。

目前，比亞迪與中國科學院深圳先進技術研究院、中國科學技術大學、清華大學三所學校，建立14個學科和16個流動站，聯合培養博士后。

秉承“技術為王、創新為本”的發展理念，比亞迪在不斷加大研發投入的同時，也培養出大批高質量人才。目前，除今年新招應屆生外，企業已擁有超6.9萬名研發工程師。20年來，比亞迪研發投入已超1000億，并擁有11個研究院，全面支持人才創新和新技術落地。

堅實“人才投資” 筑牢技術“護城河”

通過人才培養以及源源不斷的高素質人才加入，比亞迪已從一個產品做到覆蓋汽車、新能源、電子以及軌道交通四大產業領域，并實現快速發展。

目前比亞迪已經掌握電池、電機、電控等新能源汽車全產業鏈核心技術，從自主創新到全面開放創新，持續引領全球新能源汽車變革。同時，比亞迪憑借刀片電池、DM-i超級混動、e平臺3.0、CTB電池車身一體化、易四方、云輦等顛覆性技術，迎來前所未有的發展機遇。

未來，比亞迪還將不斷堅持“人才長期主義”理念，在“人才魚池”的支撐下，吸引更多優秀人才加入企業，引領一代代的新比亞迪成就個人夢想，同時也為企業的可持續發展持續注入活力。（本文圖片來源：比亞迪）