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本報訊（記者 解麗）昨日，職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）針對公務(wù)員的跳槽情況，圍繞公務(wù)員“下海”職業(yè)流向和發(fā)展?fàn)顩r等核心數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計。數(shù)據(jù)顯示，在2006至2015這10年間，公務(wù)員跳槽前的職級多以初級為主，科員高達(dá)53%。以工作年限區(qū)分，工作在3年內(nèi)的公務(wù)員占到了37%。同時，公務(wù)員跳槽的熱門目標(biāo)行業(yè)為金融法律、會計等。
在領(lǐng)英的數(shù)據(jù)調(diào)研中，近10年來公務(wù)員就業(yè)轉(zhuǎn)型的整體趨勢持續(xù)上升。但從2010年至2014年，公務(wù)員群體跳槽趨勢開始進(jìn)入平穩(wěn)上升期。2014年，公務(wù)員跳槽率開始下行，這主要是由于全球經(jīng)濟(jì)萎靡，公務(wù)員下海的態(tài)度更加謹(jǐn)慎保守。
領(lǐng)英的數(shù)據(jù)中，公務(wù)員跳槽前的職級多以初級為主。其中科員高達(dá)53%，科級正職、科級副職分別以18%和13%緊隨其后。由此可見，初級公務(wù)員更有動力選擇跳槽，在更為廣闊的職場空間實現(xiàn)自我價值。
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