中新社上海7月7日電 (記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局就業促進中心7日發布的《上海市公共就業服務市場企業招聘偏好報告》顯示，上海公共就業服務市場發布的招聘崗位，超過七成對年齡的要求為25至44歲。

其中，要求25至34歲的招聘崗位最多，約占43.3%；其次是年齡要求為35至44歲的招聘崗位，約占26.9%。

現代勞動經濟學將25至44歲劃分為職業生涯的建立階段。這個階段是勞動者最具創意的時期，有經驗并處于上升期，因此廣泛受到招聘企業的青睞。

上海仲企創業投資管理有限公司總經理楊永強分析指出，對這一階段的求職者而言，要明確自己的優勢和劣勢，重點解決“我想干什么”和“我能干什么”的問題，求職行為才會更有效率和價值。

從近年發展趨勢看，招聘企業對求職者的學歷要求逐年提高。報告表明，上海就業市場要求大專以上學歷的招聘崗位所占比重已從2011年的27.1%上升為37.9%；不限學歷的招聘崗位則從五年前的21.0%下降為14.5%。

報告稱，在招聘渠道方面，24.4%的企業主要通過互聯網招聘員工，所占比重最高；委托中介機構、熟人介紹的企業分別占22.2%和17.2%。選擇互聯網招聘的主要原因集中在“招聘員工更加快捷”、“降低招聘成本”、“應聘人員的針對性強”。

百麗鞋業(上海)有限公司人事部部長陳頲佳表示，招聘企業通過專業互聯網發布招聘信息，一天就能收到成百上千封求職簡歷，招聘效率高、選擇余地大、成本相對較低。因此，互聯網招聘受到越來越多招聘企業的青睞。對于求職者來說，不需要東奔西跑參加現場招聘會，網絡應聘一樣會有不少收獲。

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