本報訊(記者 解麗)昨日，市人力社保局發布《關于取消招聘會行政許可加強事中事后監管的通知》，自2017年起，取消人才招聘洽談會和職業招聘洽談會行政許可，只需先行備案。同時，人力社保部門將加強事中事后監管，重點檢查辦會機構的安全責任落實情況以及招聘信息的合法性，避免出現性別、年齡、民族、宗教等就業歧視的內容。

通知明確，持《人力資源服務許可證》，有“招聘會”業務的人力資源服務機構，在舉辦定期招聘會或不定期招聘會時將實行分級管理。

定期招聘會，由辦會機構于每年12月15日前登錄系統向辦會地點所在區人力社保局報送下一年度備案信息。舉辦不定期招聘會，由辦會機構于舉辦招聘會15日前登錄系統向市人力社保局報送備案信息。而這些備案信息還將在市、區人力社保局官方網站公開發布。

通知強調，按照“誰主辦、誰負責”的原則，辦會機構舉辦招聘會，應制定組織實施方案、應急預案和安全保衛工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘會中的各項活動進行管理。

通知要求，各區人力社保局要加強轄區內定期招聘會的監督管理，建立定期招聘會日常巡查制度；市人力社保局負責不定期招聘會的監督管理，并對定期招聘會進行不定期抽查。重點檢查辦會機構的安全責任落實情況以及招聘信息的合法性，避免出現性別、年齡、民族、宗教等就業歧視的內容。

此外，辦會機構應在招聘會現場設立服務窗口，受理違法違規行為的投訴，能糾正的及時予以糾正，情節嚴重的按管理權限及時報告人力社保部門查處。