中新網3月6日電 隨著中國家族企業進入傳承高峰期，家族企業的年輕一代逐漸走進公眾視野，成為社會關注的焦點。日前全國政協委員、李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森建議，重視年輕一代傳承創業的引導，開展對全國家族企業年輕一代狀況進行調研，并提出對這一群體進行有針對性的培養教育。

近些年，中國的家族企業為國家經濟的迅猛發展做出了令人矚目的貢獻。時至今日，已有越來越多歷盡風霜的老企業家們以自己創辦的家族企業而自豪，也有不少充滿活力的年輕一代，或是以繼承和發揚父輩基業為己任，或是正在雄心勃勃地創新自己的另一番事業，成為我國市場經濟發展中的新生力量。

擁有129年歷史的李錦記，在家族傳承、家族治理方面獨特的創新，在廣大華人家族企業中產生影響，其在發展實踐中總結提煉出的家族精神——務實誠信、思利及人、永遠創業、造福社會等，更是獲得社會各界的好評。

作為李錦記第四代成員的李惠森委員，秉承家族精神，從“治未病”出發，近年來始終關注中國家族企業的發展。他建議重視年輕一代傳承創業的引導，開展對全國家族企業年輕一代狀況進行調研，并提出對這一群體進行有針對性的培養教育。

李惠森委員建議，國家主管部門應與年輕一代相關的民間組織及學術機構開展合作，提供支持和進行指導，集合各方優勢，對家族企業年輕一代進行全面、權威的大規模調研，獲取整體性的大數據，完成具有全局性和定性定量的調研結果，有利于制定和實施相關的政策。

李惠森委員認為，國家主管部門應扶持和規范專業的家族企業年輕一代溝通平臺。關注社會上正不斷出現的年輕一代組織，進行信息收集和整理，并對這些組織進行思想影響和工作指導，定期開展培訓，從政策等方面給予鼓勵和支持，使他們成為政府聯系家族企業的溝通橋梁。政府相關主管部門可借助這類組織，對年輕一代開展培訓和擴大影響，有針對性地改進和創新培養方式，對家族企業年輕一代產生正面和積極的影響。

此外，李惠森提議發現和培養在企業經營、傳承發展、創業創新、承擔社會責任等方面嶄露頭角的年輕一代代表性人物，樹立示范典型，用成功的事例為其他年輕一代樹立標桿，引導他們自我學習、自我教育、自我提升，從而以點帶面，為家族企業年輕一代健康成長打造生生不息的優質生態圈。