中新社北京9月11日電 (記者 高凱)全球化智庫(CCG)與西南財經大學發展研究院11日在北京發布《中國區域國際人才競爭力報告(2017)》藍皮書。藍皮書指出，當前，中國國際人才競爭力總體水平不高，國際人才比例遠低于世界平均水平。

經濟全球化背景下，全球人才競爭并未停止，而是進入了由人才流動向人才回流的競爭新時期。全球化智庫(CCG)與西南財經大學發展研究院為此建立了中國區域國際人才競爭力指標體系，形成中國區域國際人才競爭力的排名，從國際人才規模、結構、創新、政策、發展和生活六方面對中國區域國際人才競爭力進行了單位指標和省域指標描述。

藍皮書稱，中國區域國際人才競爭力整體水平不高。上海競爭力指數為本次評估國際人才競爭力最高的區域，按百分制來換算，僅以65.17分剛剛跨過及格線。北京、廣東和江蘇位列2至4位，與上海共同形成中國區域國際人才競爭力的第一梯隊。這一梯隊有區域經濟發展水平相對較高的共性。

藍皮書分析指數顯示，東南沿海和中西部發展較快的省份構成第二梯隊，以浙江為領頭羊，但與第一梯隊差距較大；第三梯隊主要為中西部地區國際化發展較慢的省份，雖然其中不乏與其他國家接壤的省份，但由于深處內陸，接壤國家的人才以流向歐美等發達國家為主，現階段并未給接壤區域帶來顯著國際人才紅利。

在國際人才規模上，藍皮書的評估結果表明，當前來華留學生主要集中在北京和上海，“馬太效應”影響明顯；廣東成為引進外國專家最多的省份，并在國際人才創新方面表現最佳。與此同時，江蘇、廣東、上海等國際人才集聚區域的國際人才職業結構相對較好，而北京得分較低，排在第24位。

藍皮書同時指出，政策方面，北京和江蘇、浙江、上海、廣東、福建等東部沿海地區的國際人才政策創新正在形成追趕之勢，區域國際人才競爭正在取得新的發展和突破。(完)