報告稱超九成企業擬發2017年年終獎 金融高科技行業獎金較高

中新網上海2月1日電 (記者 許婧)春節將至，年終獎話題自然成為員工關注的焦點。中智上海1日公布的《2017年企業年終獎發放計劃調研報告》顯示，超九成(93%)企業計劃發放2017年年終獎，坊間流傳擁有“超高年終獎”的金融行業以38902元(人民幣，下同)保持第一，高科技行業以26163元緊隨其后。

本次調研回收891份問卷，有效問卷855份，調研企業資本屬性涵蓋國有、民營、歐美外資、日企、其他外資等。

報告稱，在本次調研中，93%的受訪企業計劃發放2017年終獎，有半數企業選擇在2月份發放。其中，計劃實行全員發放的企業占比84%；在不實行全員發放的企業中，企業主要發放對象為通過年度考核的員工(55%)、管理人員(45%)和核心骨干(40%)。

在不發放年終獎的企業中，53%的企業因為企業利潤大幅度下降而做此選擇，另有20%的企業以其他激勵形式替代年終獎。

報告指出，2017年，57%的企業會增長年終獎總額。其中，68%的企業將會增長10%以內；另有35%的企業預計年終獎總額不變。

不同行業的年終獎平均水平也不同。報告指出，金融行業和高科技行業排名靠前，排名第三至第六的分別是互聯網行業(25799元)、銷售貿易行業(25389元)、汽車行業(22940元)和制造行業(17008元)。

除了有沒有，有多少，年終獎怎么發也頗為引人關注？報告表明，只有25%的企業會按統一的規則發放，4%的企業全員發放但沒有明確的發放規則；換言之，高達71%的企業是按不同的規則發放的。

按不同的規則發放的具體區分方式中，最受企業青睞的是區分員工工作業績表現的區分方法，占68%；其次有55%的企業選擇按員工層級分。

在發放年終獎的時候，84%的受訪企業表示最先考慮企業業績，73%的企業表示個人年度績效也是重度考量因素之一。部門年度預算是國有企業和民營企業在發放年終獎時的主要參考因素，而歐美外資和日資企業會更多地考慮公司年度預算。

出于員工保留、績效考核周期等多方考慮，19%的受訪企業將不止一次地發放年終獎。36%的民營企業選擇分兩次發放年終獎，員工保留正是兩次分發的主要原因。

此外，57%的受訪企業表示2017年終獎將會上調，35%企業將保持不變。整體而言，企業普遍傾向年終獎總額隨業績同步調整。(完)