中新社北京3月29日電 (記者 李純)全球化智庫(CCG)29日在北京發布最新研究著作《人才戰爭2.0》，全面分析全球化時代日漸激烈的人才競爭，了解世界各國人才吸引模式和人才發展規律，對未來中國如何應對人才競爭提出建議。

其中談及人才移民時，該書指出，中國需要國際人才，國際人才也需要中國舞臺。建議在綜合現有法律法規的基礎上，加快研究制定移民法，使中國在人才引進、人才移民與人才管理的法律框架更科學和系統，在具體操作上有法可依。

關于外界關注的組建國家移民管理局，該書建議，國家移民管理局可保護國際移民在中國的人身、居住和財產等合法權益，還可設立移民融入處，在語言培訓、文化融合、提供職業信息等方面發揮作用，讓移民能夠“進得來、留得住、發展得好”。

該書還從加快推進國家移民管理局建設、發揮其統籌管理海外人才引進的職能，以及創新外籍人員監管和服務模式等方面，對優化國際移民管理與服務提出建議。

在全球化智庫主任王輝耀看來，中國組建國家移民管理局的做法與國際接軌，有助于更好地學習國際上的相關經驗，吸引國際人才。除了出入境管理，移民管理局還要關注外來移民如何融入當地社會，涉及語言、文化、培訓、安置服務等多個方面，“這是非常重要的一個新的改變”。

當日還發布了全球化智庫的另一部研究著作《人才成長路線圖》，聚焦人才培養之道，探尋人才成長路徑。

全球化智庫高級研究員、中組部人才局原副巡視員胡建華認為，下一步，中國的人才工作將進入深化體制機制改革階段。人才工作的最終目的是實現人才強國，建立具有國際競爭力或競爭優勢的人才制度。“這也是我們實現中國夢的一部分。”(完)