中新社廣州12月4日電 (記者 程景偉)泛珠三角區域人才服務合作第二十次聯席會議4日在廣州舉行。就泛珠各方加強區域人才服務合作，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長周成提出三大舉措：促進區域人才資源交流共享、加強區域內人才市場聯動和探索區域人才服務合作新模式。

自2004年聯席會議創建以來，泛珠三角區域“9+2”省區先后舉辦19次聯席會議，簽訂人才服務合作協議，建立人才網絡聯盟，搭建人才交流平臺，形成了人才政策互通、證書互認、服務互補、資源共享、市場共營的格局。

周成建議，泛珠各方以推進支柱產業、重大科研項目和攻關課題的人才合作為重點，與泛珠其他省區積極開展各類高層次人才互訪，互派急缺專家解決科研、生產領域的技術難題。同時，推動建立健全高層次人才柔性流動機制和“一方聘請，多地受益”的高層次人才智力共享機制，開辟聯合招收培養博士后綠色通道，推進實行專家與職稱資格互認。

他指出，要牢固樹立“一盤棋”的觀念，打破泛珠區域內各個人才市場各自為政的格局；逐步建立起區域內功能齊全、服務配套的人力資源服務平臺，打造“目標同向、信息同享、平臺同建、利益同享、人才同聚”的聯動新機制。

周成稱，要研究泛珠三角區域項目合作的互補性和可行性，突出重點，在充分尊重泛珠各省區利益、充分考慮其資源類型和稟賦差異的基礎上，實現人才布局與產業布局有效對接；制定區域內統一的人才服務標準，并逐步建立互通互認的人才政策。(完)