中新社北京1月16日電 (記者 杜燕 劉文曦)金融業怎樣更上層樓？如何吸引國際服務業人才？16日，參加北京市政協十三屆二次會議的港澳委員、港澳臺僑工作顧問與北京市長陳吉寧座談。他們圍繞推動北京服務業擴大開放建言獻策，冀望北京多措提升服務業“軟實力”。

歷時三年、前后兩輪的北京市服務業擴大開放綜合試點涉及226項任務，累計形成68項開放創新成果，去年服務貿易進出口額突破1萬億元人民幣。

成績斐然，仍需努力。北京市政協港澳臺僑工作顧問、優客工場創始人毛大慶表示，服務業已成為北京重要經濟發展動力，北京需不斷創新服務種類，持續提升北京作為國際化大都市的吸引力。

他建議，北京應鼓勵科技服務業發展，發揮連鎖、共享辦公等平臺型科技服務公司作用，賦能科技創新企業聚集成長；對于在服務領域科技研發方面投入多、有實效的企業予以獎勵，以引進更多科技服務業落戶北京。

北京官方公布的數據顯示，北京市服務業保持平穩較快發展，去年前三季度，占經濟比重17%的金融業增加值同比增長7.3%。

北京市政協港澳委員、中國山東高速金融集團有限公司高級顧問程雁認為，北京要發揮現代金融服務業復合功能，助力首都高端服務業擴大開放，實現產業升級。

在金融行業歷練20余年的她表示，當前北京服務業的發展方興未艾，但縱觀行業發展水平，仍處于初、中級階段，如何打造現代北京服務業“軟實力”是一個迫在眉睫的重要課題。

在她看來，金融要擁抱科技，打造金融科技模式，“就需要進一步擴大金融業開放，不僅僅是金融業開放自身的服務領域，還包括用開放的態度迎接如人工智能、云計算、區塊鏈技術等現代科學技術對金融業的改造，從而達到促進高端服務業擴大開放、發展新型金融業態的多重目標。”

她還提到，服務業發展的核心競爭力是“人的服務”。與她持相似觀點的是北京市政協港澳委員、澳門京陽有限公司董事長何敬豐。

“北京市亟待破解中高端服務業人才供給不足的問題。”何敬豐指出，人力資本是服務業發展的關鍵要素。當前，北京市服務業高層次人才缺口較大，建議強化服務業人力資本投資，推動要素資源向激勵人才的方向傾斜；細化落實以知識價值為導向的分配政策，支持人才以知識、技能、管理等多種創新要素參與分配；加大國際服務業人才吸引力度，為海外人才來華工作、居留和出入境創造更加寬松有利的條件。

記者了解到，北京近年來積極營造適合國際人才的“類海外”環境，優化外國人申請永久居留審核流程，去年就有618名在京外籍高層次人才獲得在華永久居留權。

北京市政協港澳委員、香港信和集團執行董事黃永光直言，引進人才最重要的是留住人才，解決后顧之憂必不可少，因此，建議北京增加對外籍人士在醫療、子女教育等方面的服務供給。

北京市政協港澳委員、香港香江國際中國地產有限公司首席執行官楊莉珊坦言，北京作為服務業擴大開放的先行者，應將醫療服務擴大開放與深化醫療改革結合起來，特別在新設外資醫療機構方面希望有新舉措，借鑒國際先進經驗和模式，讓市場活動的所有者、參與者和廣大市民都能夠受益。(完)