由《哈佛商業評論》中文版主辦的“未來管理大會”于10月28日在北京召開。活動現場隆重揭曉了2021年度第三屆“卓越管理獎”榜單，臺達憑借在可持續發展方面積極經營，努力為員工創造良好的生活、工作環境；尊重、關愛員工，從而提升員工的體驗和幸福感；人力資源團隊協同專業的信息技術團隊，開發數字化人力資源管理工具；營造良好的企業文化等方面的成果，榮獲 “年度卓越管理獎”。

臺達中國區的廖哲彥表示，臺達積極順應時代潮流轉型升級，人力資源團隊積極對接公司發展策略，以“密聯業務需求”“健全學習發展”“充實員工關懷”和“優化智能服務”為方向，打磨成為優質企業雇主的各項活動，促進企業與員工共同發展。未來，臺達將繼續致力于經營數字化文化，構建智能化平臺服務，滿足員工不同的需求。

在健全學習發展方面，臺達搭建了系統化人才培養與發展體系，重視專業技能培養與人才梯隊建設；注重學習與共享平臺優化，打造多樣化員工體驗教學模式。

在員工數字化體驗方面，臺達努力打通不同系統之間的壁壘，搭建智能招聘、智能出勤、智能獎金、線上學習、員工自助服務等平臺，以期提供給員工從入職到工作、生活全方位高效且有溫度的體驗。

在員工成長與關懷方面，臺達的員工發展致力于探索由臺達努力為員工創造良好的生活、工作環境，尊重、關愛員工，從而提升員工體驗感和幸福感，營造良好的企業文化。

在人資管理平臺方面，臺達人力資源團隊協同專業的信息技術團隊，保有持續升級與擴充性的全球化的人力資源系統，并且在人才招募、人才發展、員工關系、薪酬管理、績效管理等人力資源的多個領域，不斷開發如HRIS（Human Resource Information System，人力資源信息系統）等人力資源管理工具，并持續塑造數字化文化，構建智能組織。

“卓越管理獎”由《哈佛商業評論》中文版發起，旨在給中國商業世界提供普適性的啟發。2021年該獎項更注重參選單位的創新、數字化、新經濟、雇主品牌和可持續等維度的建樹和管理成果。