新華社呼和浩特1月23日電（記者朱文哲）記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳獲悉，內蒙古建立健全保障農牧民工工資支付長效機制，在規范企業工資支付行為、健全工資支付監控和保障制度、推進企業工資支付誠信體系建設等方面，對預防和解決拖欠農牧民工工資問題做出系統的制度安排。

自治區人力資源和社會保障廳副廳長王燕峰說，長效機制包括應急周轉金、工資保證金、工資與工程款分賬管理、實名制管理、工資專用賬戶和按月銀行代發工資、現場維權信息公示、聯合執法檢查、違法行為社會公布等8項基礎制度。

內蒙古從2018年1月開始實施拖欠農牧民工工資“黑名單”制度，自治區發改委等44個部門簽訂了聯合懲戒備忘錄，對納入“黑名單”管理的單位和個人，由相關部門實施30條懲戒措施。

“實施‘黑名單’制度一年來，我們取得了初步成效，57個符合‘黑名單’的單位和個人被依法列入‘黑名單’，而且實實在在地受到懲戒。”自治區人力資源和社會保障廳勞動監察局局長王曉東說，“下一步，我們會加大工作力度，推動‘黑名單’管理的制度化、規范化，對所有符合條件的單位和個人‘應列盡列，應入盡入’，并會同有關部門實施全方位懲戒，督促用人單位依法規范用工，有效保障農民工的勞動報酬權益。”

截至2018年12月底，內蒙古在建工程項目中，按月足額發放工資制度覆蓋率由2017年底的86%提高到99.88%；用工實名制管理制度覆蓋率由43.7%提高到99.88%；工資與工程款分賬管理制度覆蓋率由13.9%提高到93.99%；施工現場維權公示制度覆蓋率由51.3%提高到100%；落實工資保證金制度覆蓋率由64.2%提高到100%。