信網1月19日訊寒假期間，李同學通過58同城找到了一份兼職工作，這份工作是在城陽區的星格純KTV做臨時工，每天100元工資。1月3日，李同學到星格純KTV開始工作，到1月5日，她突然接到自己學校導師的通知，因故不能在星格純KTV繼續工作。“一共干了三天，按照當初的約定，我應該有300元工資，但是他們不給我發工資，說必須干夠七天才能給我。”

李同學說，在當時的情況下，她沒法再繼續工作下去，于是就想讓同學幫她頂替四天，“我想讓同學幫我干夠七天，但是他們也不同意。”

“我認為這不合理。”李同學說，本來她應聘的兼職是按天發工資的，她認為星格純KTV規定一定要干夠七天才給工資不合理。

究竟星格純KTV對李同學這三天的工資是否發放持何種態度呢?1月17日，信網聯系到城陽區星格純KTV，該KTV的一名張經理表示，李同學在工作初與KTV協商過，能夠干到1月底，“現在她只干了三天就不干了，而且是在第三天下班之后突然給店里打電話說不來了。”張經理說，他認為李同學的這種行為損害了店方的利益。

“我們也不是不給她，也給她說了干夠七天，工資一分不少的給她。”張經理說，李同學讓同學來頂替的情況，星格純KTV方面肯定不會答應，“我們招的是她來干活，讓同學頂替算怎么回事?”

張經理表示，星格純KTV方面的做法符合法律規定，李同學可以通過法律途徑尋求解決。

對于此事，信網聯系到城陽區勞動人事爭議調解仲裁院，據工作人員介紹，應該按照勞動人員實際的勞動量來計算工資。也就是說，李同學干了三天的臨時工，應該拿到這三天的工資。該工作人員建議李同學可以先向星格純KTV所在街道的勞動保障監察中隊投訴，由勞動保障監察中隊介入幫助解決此事。

信網記者 杜杲燃