造車更育人，提升綜合競爭力

上汽乘用車連續三年獲“中國杰出雇主”稱號

   全球人力資源領域最有影響力與號召力的年度評選之一“杰出雇主”認證近日發榜，共有50家中國企業獲得“中國杰出雇主2015”年度認證。其中，上汽乘用車再獲殊榮，連續三年蟬聯“中國杰出雇主”。

    12月15日，由杰出雇主調研機構（Top EmployersInstitute）舉辦的“中國杰出雇主2015”認證晚宴在上海舉行。作為全球極具權威性和影響力的人力資源管理調研機構，“杰出雇主”站在公正研究與獨特視角的基礎上，始終秉持獨立性，從人才策略、人力規劃、績效管理等九大認證維度對企業進行全方位考量。經過長達一年的調研與橫向對標，并通過第三方機構審計，上汽乘用車憑借在人才隊伍培養與管理體系建設上的出色表現，達到了獲得認證的至高標準，從眾多候選名單中脫穎而出，榮登杰出雇主榜單。

   早在2012年，上汽乘用車即抱著主動對標世界一流企業，評估自身人力資源管理體系的想法，首次申報由Top EmployersInstitute主辦的“中國杰出雇主調研認證項目”，成為36家入選企業中唯一的國有大型整車企業，打破了合資車企對該獎項的壟斷。2013年，上汽乘用車再接再厲，成為首家榮登“中國杰出雇主Top5”的國有企業。

   自成立起，上汽乘用車便致力以“高起點、國際化”打造中高端自主品牌，不斷提升榮威與MG品牌溢價能力，堅定走可持續發展企業和品牌建設之路，在人才建設領域也取得了突出成績。

   上汽乘用車圍繞夯實體系和注重實效的原則，以“培訓體系和能力提升相結合，能力提升和職業發展相結合”的總體思路為核心，不斷加強培育優勢，提升員工整體素質，打造了一個高效、團結的人才體系；搭建企業文化平臺，建設公司文化品牌的同時，秉持以人為本的理念，將員工關懷落到實處，努力提升員工的幸福感和歸屬感。除了以可持續發展的理念進行產品研發、大力發展新能源汽車外，上汽乘用車還通過一系列活動履行企業社會責任，如，積極開展實習生項目、建立聯合培養基地、成立榮威愛心圖書館、開展扶貧項目等。

   “中國杰出雇主”稱號不僅是對上汽自主品牌的認可，更是對其企業文化、企業管理和用人制度，乃至企業綜合競爭力的肯定。上汽乘用車堅信，人才是最珍貴的財富，值得長期投資。未來，上汽乘用車將繼續推行并固化被市場認證的優秀實踐，并持續主動對標國際一流企業，不斷優化人力資源管理體系，堅持“造車育人”理念，為中國汽車工業孕育并輸出一流人才，大力推動“中國汽車強國夢”的實現。