隆力奇公司高度重視人才的培養，致力于打造一支想干事、會干事、能干事、干成事的強健鐵軍。

日化事業部作為隆力奇公司的核心部門，積極響應公司號召，堅持做到“能者上”的選人用人原則，以制度管人，以制度律人，暢通人才進出渠道，從制度上保證人員“能者上、平者讓，庸者下”，科學設置人員管理。

為深化用人制度，向管理隊伍輸送新鮮血液，合理化配置銷售總監管理團隊，近日，隆力奇2016年日化事業部“銷售總監”競崗述職會議于隆力奇工業園隆重舉行，董事長徐之偉、日化事業部總經理陶春榮、公司及事業部相關領導出席了本次會議。

本次評選采取優勝劣汰制，競崗選手由3名銷售總監以及從2014年10月—2015年9月各項銷售數據、經銷商及后勤人員滿意度調查名列前茅的4名優秀省區經理中產生，評委們本著“公平、公正、公開”的原則為述職人員打分，工作人員現場數據記錄，實行銷售總監組末尾淘汰1名（3進2）及省區經理組擇優晉升1名（4進1），最終競崗落實3名2016年“銷售總監”崗位，同時評審組根據人員競選區域志愿合理分配職責區域。

據悉，雖然參加本次競崗的7名選手均為與隆力奇公司合作多年的老隆力奇人，但正所謂“狹路相逢勇者勝”，舞臺上、聚光燈下，述職競聘者們從2015年度數據分析、2015年度工作總結、2016年度市場規劃出發，充分展示了各自在本職崗位上的工作業績及2016年工作的前瞻性規劃。

現場評委犀利提問、真誠建議、公正評判，競崗環節中，基層的聲音已被喚醒，事業部同仁們積極學習，共同探索有效的個人發展經驗，為日化事業部打造冠軍團隊奠下良好基石。

經過近4個小時的激烈角逐，最終2016年“銷售一部總監”一職由一部總監崔建衛冕，“銷售二部總監”一職由原果木肌密品牌兼銷售三部總監黃龍虎擔任，“銷售三部總監”一職由原川渝區域省區經理李東風任職！