畢業生找工作需“對味”又“對路”

安利（中國）2019屆管理/專才培訓生校園招聘開啟

雖然全球主要經濟體目前增長放緩，但隨著我國整體經濟形勢穩中向好，對未來中國經濟前景的看好驅使企業加快了人才儲備的步伐。近日，安利（中國）2019屆管理/專才培訓生校園招聘正式啟動，將面向全國應屆大學畢業生招聘管理培訓生和專業人才培訓生兩大類共20余個崗位，為公司發展儲備優秀的管理型和專家型人才。

安利（中國）總裁余放表示，安利扎根中國23年，人才是最重要的發展動力，隨著安利近年推動的數字化、體驗化、年輕化的戰略創新，安利希望吸收優秀畢業生，通過跨部門輪崗、領導力培訓等內容，使他們全面了解商業運作，培養專業技能和領導才能，為他們打造清晰的職業發展道路，未來能夠成為公司的骨干管理者。

沉浸式應聘體驗，讓找工作更“對味”

2014年安利全面啟動了體驗戰略，線下建設體驗實體，線上打造社交電商和數字化體驗平臺。為了讓大學生們提早對公司和職場有更深入的了解和認知，安利開創了“沉浸式體驗”校園招聘，幫助畢業生找到更“對味”的工作。

9月開學季，一臺安利校招快閃車駛進了廣州大學城，開始了為期三天的校園招聘路演，快閃車上不僅可以對安利企業文化和全線產品進行體驗，現場還能獲得面試官的一對一指導，例如修改簡歷和提升面試技巧。

打破傳統校招宣講的格式化流程，安利今年把宣講會搬進了位于廣州珠江新城的體驗館，來自中山大學、華南理工大學等重點高校近200位應屆畢業生親臨現場，通過形式豐富的參觀體驗活動，如體驗館參觀、簡歷輔導、面試輔導、職業規劃咨詢等，配合安利（中國）高管團隊的主題演講、往屆優秀培訓生代表的經驗分享，令大學生們不僅對安利有了直觀深入的了解，也讓他們對即將踏入的職場生活有了全面清晰的認知。

在后續的面試環節中，安利還將安排工作環境參觀、工作團隊見面等環節，幫助畢業生提前熟悉工作環境和工作團隊，用沉浸體驗的方式，促進企業和畢業生的相互深入了解，提升招聘流程效率和滿意度。

個性化發展計劃，讓職業成長更“對路”

安利（中國）總裁余放說,“優秀的年輕人才是安利實現各項戰略目標的重要推動力，公司重視年輕人才的培養，并會全力幫助他們快速發展、成長。”

隨著移動互聯網時代的到來，技術迭代的加速，安利希望新一年的管理/專才培訓生招聘，更加聚焦于學生的創新能力、學習能力；同時，安利也將從確定聘用管理/專才培訓生的第一天起，為每位同學量身定制個性化的職業技能培訓和職場發展計劃。

管理/專才培訓生在正式入職前，安利通過為他們安排了有針對性的學習資源、特別包括領導力培訓，幫助他們順利完成從校園人到職場人的角色轉變，迅速提升職業技能。其中，管理培訓生將安排18個月的跨部門輪崗，包括戰略規劃、市場、數字化、業務等關鍵部門，輪崗期結束后，將以雙選定崗的形式，確立他們的最終崗位和發展路徑。專才培訓生則是以專業為核心，在所定崗部門和業務相關的對接部門進行9個月的內部輪崗和專業領域的深入學習，為日后的職業發展打下堅實基礎。

據悉，安利（中國）是國內最早開始進行管理培訓生校園招聘的公司之一，加入到安利的優秀培訓生，都將享受到行業領先的薪酬福利體系體系，包括極具競爭力的起點薪資福利、多元包容的工作環境和活力創新的企業文化等。