本報訊 近年來，江蘇省蘇州市加大知識產權人才引進培育力度，深入實施知識產權戰略，推進蘇州市知識產權人才隊伍建設，集聚海內外高端知識產權人才到蘇州創新創業，有力支撐蘇州經濟創新發展和轉型升級。

2017年年底，蘇州市制定出臺《姑蘇知識產權人才計劃實施細則(試行)》(以下簡稱“細則”)，對引進培育的領軍人才、重點人才、青年拔尖人才三類人才分別最高給予250萬元、100萬元和50萬元的安家補貼及其他非資金優惠政策，加快解決高層次知識產權人才不足的短板。姑蘇知識產權人才計劃創新點和優勢主要體現在四個方面。

評價指標更加多元。集學歷、工作年限、職稱、業務能力、收入等多項條件要求為一體，同時輔以相關領域執業資質和入選國家、省級知識產權領軍人才為優先條件，使人才評價維度更加多元化。

高層次導向更加鮮明。對領軍人才、重點人才、青年拔尖人才在入選條件上提出了更高要求，其中重點人才和領軍人才均要求碩士研究生以上學歷，青年拔尖人才要求大學本科以上學歷，同時在工作年限和收入上都提出了較高要求，從而確保高層次知識產權人才的引進。

評價方法更加客觀。評價內容設置為人才基本評價(40%)、人才貢獻評價(40%)、引才單位評價(20%)三個維度，各個維度的評價指標逐一量化，分別賦予不同的權重分值；針對人才的貢獻情況，增加匯報答辯環節，通過專家與人才的互動，使專家不僅僅局限于申報材料，而是能更直觀地了解和掌握人才的真實水平；完善專家遴選機制，增加從事人才工作的行業專家和外地專家的比例。

政策含金量更高。對引進培育的領軍人才、重點人才、青年拔尖人才分別最高給予250萬元、100萬元和50萬元的安家補貼，除此之外，還可以疊加享受住房公積金貸款和非本地戶籍子女入學等政策優惠，極大提升了政策本身的吸引力。

自2018年細則實施以來，蘇州市累計選拔姑蘇知識產權人才6人，其中領軍人才3人、重點人才2人、青年拔尖人才1人。

岳強是2018年度知識產權重點人才，于2017年9月加入科沃斯機器人股份有限公司后，負責集團的知識產權事務，現有團隊成員13人，支持科沃斯家用機器人事業部、商用機器人事業部、小家電事業部的知識產權事務。加入科沃斯之后，岳強在全集團推進“以用戶為核心”的專利部署理念，著眼于技術的市場化、產品化進行布局，對專利價值判斷也主要著眼于該技術是否能夠市場化、產品化，以及在市場化、產品化之后能夠為客戶帶來多少價值，是否為用戶所歡迎、為市場所認可等，一切以從產品出發、以用戶為核心。同時，岳強推進“客戶第一”服務理念，率領整個團隊為科沃斯集團提供專業、高效、伴隨式的知識產權服務，面向研發及產品部門所有人員開展全覆蓋的知識產權培訓，定期跟蹤集團推進的所有開發項目，及時挖掘創新點申請專利。通過上述舉措，為研發部、產品部、業務部消除了知識產權方面的憂慮，為公司業務的推進保駕護航。

2017年科沃斯獲評為“吳中區地標型科技(專利)企業”，并成為蘇州市首批企業知識產權登峰行動計劃項目實施企業。科沃斯品牌連續兩年獲評“我最喜愛的江蘇商標”。2019年，公司的空氣凈化器外觀設計專利榮獲中國專利獎優秀獎，同年，科沃斯通過國家知識產權示范企業復核申報。

□陶 波 陳 琦