企業的高質量發展取決于公司戰略、先進技術和體系能力，而其背后最重要的永遠是人。寶馬集團在中國就是把員工和伙伴視為最寶貴的資產，以人為本打造質量第一文化，引領企業的高質量發展。

寶馬集團1994年進入中國，2003年開啟國產化歷程，如今在中國擁有近3萬名員工，其中大約2.6萬人在沈陽工作，未來這一數字還會增加。與此同時，寶馬集團在中國擁有460家供應商和產、學、研各界的合作伙伴，還有600多家經銷商的數萬名員工。面對快速變化的行業轉型，寶馬堅持科技為人賦能，堅持以客戶為中心理念，將質量第一文化帶入新的時代。

華晨寶馬員工在里達廠區工作

推動人員能力升級

一起邁向電動化和數字化

寶馬集團在全球和中國都以“電動化、數字化、循環永續”為戰略方向打造個人出行的未來，整個公司每個職能部門、每個人都在進行能力的提升。

研發領域。寶馬集團于今年4月強化中國研發部門的協同管理，在北京、上海、沈陽、南京的3200名研發人員得以更高效協作。寶馬集團中國研發機構是在德國之外唯一具備汽車全流程研發職能的機構。

生產領域。基于“精益、綠色、數字化”的BMW iFACTORY未來生產戰略，寶馬沈陽生產基地以先進技術賦能于人，將決策從“經驗驅動”轉換為“數據驅動”。目前寶馬沈陽生產基地已經擁有大約100種人工智能的應用。公司的專業化數字技術培訓覆蓋新老員工，并提供系統化培訓和資格認證。針對電動車生產，公司提供全面培訓，比如50余項高壓電池作業認證培訓課程。培訓中應用虛擬現實等創新技術，讓員工在安全可控的環境中磨練技術、提升技能。為了給潛在人才提供更多機會，公司啟動了為Z世代定制的超越項目、面向海歸人才和未來領袖人才的加速計劃等。

經銷商方面。寶馬不斷強化電動車相關的培訓和認證體系，為經銷商提供豐富的知識體系與能力建設，并重點關注一線關鍵崗位員工的能力提升。截至2022年底，相關線上培訓已覆蓋100%的銷售顧問。同時，累計2470名銷售顧問、2745名服務顧問和4149名技師獲得了新能源相關認證。

踐行綠色理念

全員擁抱可持續發展

寶馬集團倡導“無永續、不豪華”，在全價值鏈貫徹可持續發展戰略，并堅持以人為本的核心理念。為此，在內部建立了由各工廠高管組成的技術與生產可持續指導委員會，并在每家工廠設立了綠色工廠委員會，追蹤各項目的落實情況，確保持續進步，促進互通交流與分享。2022年，公司成功完成全部年度環境績效目標，所有生產基地都通過了ISO14001:2015環境管理體系的年度審核。

寶馬沈陽研發中心鳥瞰圖

面向合作伙伴，寶馬集團強調知識賦能，攜手邁向可持續發展。2022年，舉行了五輪面向供應商的EHS及社會責任相關培訓。經銷商方面，公司從識別合規檢查點、提高風險意識與相關技能等方面入手，制作新的培訓課程，還通過月度通訊刊物、短片及線上和線下的研討會等方式，讓經銷商更加便捷地獲取EHS相關資訊。寶馬計劃在2023年完成200家經銷商“領創綠星”認證，并與經銷商共同優化門店建筑的可持續設計，創造更綠色的服務環境。

吸引和培養人才

一起迎接未來

寶馬集團在中國致力于吸引、培養和留用人才。多年來，公司與大連理工大學、同濟大學、東北大學、沈陽工業大學等知名學府不斷深化合作內容。2014年以來，校企合作項目錄用了49名博士生。截至2022年底，有22名博士生正在參與校企合作項目，同時還有28名碩士生在實習期之后正式入職。

2023黑客松@BMW iFACTORY選手編寫代碼

2023“黑客松”@BMW iFACTORY是一場探索前沿的在線編程盛會，以沈陽智慧生產系統的真實生產場景為命題聚焦工業化數字創新。過去，共有近千名就讀于頂尖學府的青年極客參與了寶馬集團中國的“黑客松”活動。

得益于“興沈英才計劃”等一系列新機制、新舉措的順利實施，寶馬積極響應政策并優化資源效能，吸引了大批本地人才。2022年，公司幫助外部引進和內部培養的600余名員工領取了人才優惠補貼和資源保障。

職業教育領域，寶馬校園英才教育項目于16年前啟動。截至2022年底，已有17所職業院校成為本項目的合作院校，受訓學生約達1萬人。大量學生畢業后進入寶馬經銷商網絡，現已擔任重要一線崗位。2022年，推出寶馬校園英才在線教育（BEST ONLINE）項目，到2022年底已有12所職業院校加盟。

寶馬集團將責任、贊賞、透明、信任和開放的核心價值觀深深植根于每個人的職業旅程，更好促進了質量第一文化。3年多以來，公司在專有活動場所舉行企業文化活動，160余個團隊參與其中。

經過100多年的發展，高質量已成為寶馬DNA的一部分，而公司正通過堅定不移地完善革新和卓越運營強化質量第一文化，實現可持續的高質量發展。

（廣告）

《中國質量報》