□ 金 玉 周 潔

2025年，湖北省委部署開展“干部素質提升年”活動，恩施土家族苗族自治州恩施市市場監管局以一場別開生面的“追光逐夢旅程”，為干部隊伍建設寫下了生動注腳。

這并非一場簡單的主題活動，而是一套環環相扣、層層遞進的系統培育工程。從“遇見光”的初心萌動，到“靠近光”的見賢思齊，再到“追逐光”的實踐磨礪，最終達成“成為光”的自信綻放，該局60名“90后”青年干部在“四部曲”的完整敘事中，完成了從“生力軍”到“主力軍”的蛻變，匯聚成守護市場秩序的磅礴力量。

遇見光：在共情共鳴中播種理想

旅程始于2025年7月“遇見光”演講臺上的思想激蕩。15名年輕干部褪去青澀，講述一線執法的鮮活案例、服務群眾的真摯感悟。

這束光，是前輩手中傳遞的火炬。對于新塘市場監管所的江俊而言，光，是其檢查奶茶店時，那位拒喝一杯水卻留下整改方案的市場監管人，讓他領悟到監管者也是引路人。

這束光，是深入群眾后觸摸的溫度。光是執法之外的民生冷暖。崔家壩市場監管所鄒熙蕾面對“首違不罰”案中店主緊攥的零錢，體會到執法應有的溫度；芭蕉市場監管所牟雨霄將食品安全知識化作幼兒園里的生動故事，看見了工作傳遞溫暖的深遠意義。

這束光，是挑戰自我時收獲的成長。白楊坪市場監管所李爽在助力小作坊升級中遇見了服務發展的價值，而崔家壩市場監管所張同程更從延安的“一根燈芯”與武漢大學的AI課堂中，同時遇見了賡續血脈的“信仰之光”與面向未來的“創新之光”。

因此，“遇見光”是一次系統的初心喚醒。它讓青年干部在引領、信賴與突破的多維“光照”下，看見了市場監管工作的價值與光芒，完成了從旁觀到參與、從理論到實踐的關鍵轉身，為后續的淬煉點燃了堅定的信念引擎。

靠近光：在體系培育中夯基壘臺

“遇見光”后，要如何“靠近”并汲取能量？恩施市市場監管局黨組精心構建了“學、練、戰”一體化的培育體系，為青年成長鋪設堅實跑道。

以“學”筑基，理論之光引方向。恩施市市場監管局打造“以案說法”“每月一學”等平臺，全年開展10期“理論+實操”靶向培訓，培養了一批可見、可學的身邊標桿，其中兩名青年尖兵入選省級專家庫，1名青年干部在湖北省市場監管系統食品安全快檢技能競賽中獲第二名。

以“練”強筋，傳承之光促成長。恩施市市場監管局實施“青藍工程”，發揮“傳幫帶”作用，選派40名近幾年招錄的年輕公務員到城區市場監管所、綜合執法大隊交流學習1個月；開展結對共建，該局機關業務股室和綜合執法大隊與19個市場監管所“結對子”，切實解決基層市場監管所存在的難點和堵點，形成多層次、立體化的能力提升體系。

以“戰”礪刃，實踐之光驗真知。恩施市市場監管局圍繞“恩施玉露”品牌保衛、夏季食品專項整治等攻堅戰，青年干部全程參與法治培訓、走訪排查、案件查處，在辦理41起侵權案件、督促38家企業整改、檢查11547家食品生產流通經營單位的實戰中，實現了從“紙上談兵”到“沙場點兵”的跨越。

追逐光：在攻堅克難中百煉成鋼

“追逐光”意味著向著更高的目標主動進發，在急難險重任務中經受考驗。青年干部被有計劃地放到改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿。

在優化營商環境中提速。登記注冊窗口的年輕骨干，推行“午間不斷檔、周末不打烊”延時服務和“首席服務員”制度，2025年協助超過100家企業完成快速落戶；小渡船市場監管所的青年團隊，踐行“服務型執法”，2025年累計辦理不予處罰、從輕或減輕處罰案件58件，相關經驗獲得湖北省市場監管局高度肯定。

在守護安全底線中亮劍。特種設備監察崗位的年輕同志用腳步丈量風險，通過高頻次現場巡查與精準“把脈”，將風險消除在萌芽狀態；快檢車開進校園、商超，青年技術員年均完成快檢超萬批次，在全州市場監管系統快檢比賽中斬獲團體第一名，安全防線上處處是青年身影。

在賦能產業發展中攻堅。大峽谷市場監管所的薛雪，聚焦景區發展，通過規范旅游商品市場、高效處置消費投訴、嚴查價格違法行為等具體舉措，凈化旅游環境，提升游客體驗，成為護航地方特色產業發展的中堅力量。

成為光：在平凡崗位上綻放璀璨

歲末的“成為光”業務擂臺賽，則是這場全年培養工作的集中檢閱。從“獨秀一方”的知識底蘊到“巔峰對決”的案例研判，從個人搶答的迅捷到團隊協作的默契，15名決賽選手展現出的，正是將日常“成為光”的積累，轉化為賽場上高分的綜合素質。

消費維權崗位的“90后”調解員李運亞，年均處理投訴超千件，憑借將心比心的溝通，成為商家和群眾信賴的“暖心光”；綜合執法大隊青年骨干胡世東，在查處型號繁雜、數據龐大的不合格防火門案件中，通過縝密調查與取證，依法全面查扣問題產品并實施處罰，成為守護市場秩序的“公正光”；龍鳳壩市場監管所“90后”所長李航宇，精準化解企業新品“無標可依”困境，全程指導制定并備案食品安全企業標準，打通產品上市堵點，成為助力產業發展的“賦能光”。

一等獎獲得者李勇在賽后表示：“比賽的案例都源于我們日常工作的場景，能脫穎而出，靠的是平時崗位上的反復錘煉。”

“成為光”不僅是擂臺賽上的高光時刻，更是融入日常、潤物無聲的崗位堅守與價值創造。它體現在每一次公正執法、每一次暖心服務、每一次風險化解之中。

追光逐夢“四部曲”，奏響了個人成長與事業發展的雄渾交響。它實現了“光”的傳承，讓老一輩的“鐵腳板”作風在智慧監管時代煥發新生；它推動了“光”的融合，使干部培養與品牌保護、營商環境優化等核心工作同頻共振；它最終匯聚成“光”的生態，形成了“頭雁領航、群雁齊飛、雛雁爭鳴”的生動局面。

“我們是永遠的追光者，我們是忠誠的筑夢人。”誓言鏗鏘，征程未已。恩施市市場監管局將以“干部素質提升年”為永恒課題，持續深化“追光逐夢”的生動實踐，激勵每一位干部在平凡崗位上成就不凡，匯聚成照亮市場公平、守護民生安全、服務高質量發展的璀璨星河。