中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊 廣東省特種設(shè)備檢測研究院中山檢測院始終把“人才強(qiáng)院”擺在核心位置，通過構(gòu)建系統(tǒng)化培養(yǎng)體系、鍛造專業(yè)化實(shí)戰(zhàn)能力、搭建多元化成長平臺，走出了一條特檢人才培育的特色之路，為事業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的動力。

科學(xué)謀劃“基石計劃”，繪就人才成長藍(lán)圖。精心出臺“基石計劃”人才能力提升三年行動方案，聚焦檢驗(yàn)檢測、管理服務(wù)等不同崗位的特性，深入挖掘每位員工的提升潛力，梳理出84項(xiàng)具體提升內(nèi)容，涵蓋檢驗(yàn)資質(zhì)、檢驗(yàn)?zāi)芰Α⑼ㄓ媚芰?、參與項(xiàng)目能力、科研開發(fā)、綜合能力、文體活動能力、專業(yè)實(shí)踐能力8大類別。通過量身定制培訓(xùn)方案，把員工的職業(yè)發(fā)展需求落到實(shí)處，讓人才培養(yǎng)既有廣度又有精度，確保每一項(xiàng)舉措都能真正賦能成長。

聚焦實(shí)操能力提升，鍛造過硬檢驗(yàn)本領(lǐng)。今年來，開展9場檢驗(yàn)檢測能力提升活動，堅(jiān)持“在實(shí)踐中練兵、在練兵中強(qiáng)能”。其中，每周六全天的電梯實(shí)操培訓(xùn)成為“爆款項(xiàng)目”，讓檢驗(yàn)人員在真實(shí)的設(shè)備環(huán)境中反復(fù)操練，把檢測流程、操作技巧練到“肌肉記憶”層面。不僅如此，還主動拓展實(shí)踐渠道，安排人員到電梯安裝公司跟班學(xué)習(xí)，從設(shè)備安裝的源頭吃透結(jié)構(gòu)原理、摸清常見問題，練就“火眼金睛”和 “過硬手藝”。

搭建專業(yè)成長平臺，擴(kuò)大人才行業(yè)影響力。積極為員工搭建參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、提升專業(yè)資質(zhì)的平臺，鼓勵大家在更高層次展現(xiàn)能力。今年，3名員工成功入選中國機(jī)械工程協(xié)會游樂設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)委員會，人才影響力持續(xù)擴(kuò)大。年內(nèi)新增10項(xiàng)檢驗(yàn)檢測人員資質(zhì)，其中大型游樂設(shè)施檢驗(yàn)師3名、聲發(fā)射Ⅲ級1名，有力支撐省院甲A1級核準(zhǔn)證申請工作。

中層副職全員起立，推行競聘上崗激活隊(duì)伍活力。推行中層副職“全員起立、競聘上崗” 機(jī)制，打破 “論資排輩”的傳統(tǒng)模式，讓有想法、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工“同臺競技”。具體而言，通過發(fā)布崗位需求、個人報名、資格審查、現(xiàn)場演講答辯、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)，全方位考察競聘者的管理思路、專業(yè)素養(yǎng)和群眾基礎(chǔ)，在全院形成“能者上、庸者下”的干事氛圍，推動管理水平邁上新臺階。（陳曉瑩）