中國質量新聞網訊 近年來，四川省瀘州市納溪區市場監管局錨定“政治過硬、業務精湛、作風優良”目標，以“大人才觀”為引領，構建“精準引才、系統育才、科學用才”全鏈條工作體系，持續激活隊伍內生動力，為市場監管事業高質量發展筑牢人才根基。

靶向引才補缺口，優化隊伍結構。緊扣食品藥品監管、特種設備執法、知識產權保護等核心職能需求，通過公開招錄、專項引進等多元渠道，精準吸納法律、檢驗檢測、市場管理等緊缺領域實用型人才6名，其中35周歲以下青年干部占比達100%。

系統育才強本領，錘煉實戰能力。深化“老帶新”機制，選拔業務骨干、資深執法人員組建業務名師，以“1對1”“1+N”結對模式，為青年干部量身定制成長計劃。創新“市監講堂+崗位練兵+實戰比武”三維培育模式，全年開展法律法規解讀、執法流程規范等專題培訓10余場，覆蓋干部400余人次。

科學用才激活力，暢通成長渠道。堅持“重實干、重實績”用人導向，破除論資排輩桎梏，將表現突出的優秀人才優先納入中層干部選拔視野，今年已選拔7名干部走上中層崗位，開展“監管能手”“服務標兵”評選活動，營造比學趕超濃厚氛圍，鍛造出一支能打硬仗、善打勝仗的市場監管鐵軍。（四川省瀘州市納溪區市場監管局 時倩倩）