中國質量新聞網訊 為進一步加強干部隊伍建設、提升監管服務效能，福建省龍巖市新羅區市場監管局創新推出“點單授課”培訓模式，打破傳統“填鴨式”培訓局限，實現從“單向灌輸”到“雙向互動”“大水漫灌”到“精準滴灌”的轉變，為干部能力提升注入新動能，獲全局干部職工廣泛認可，為鍛造高素質專業化監管隊伍奠定堅實基礎。

新羅區市場監管局始終將干部能力建設擺在突出位置，通過前期深入調研精準掃描干部能力缺口，科學制定年度干部培訓計劃，明確“每周課堂”活動核心課題，內容全面覆蓋政策理論、法律法規、業務實操和典型案例等關鍵領域。該局依托“干部點菜、組織配菜、專家上菜”的靶向教學模式，構建起領導帶學、骨干講學、全員輪訓的常態化學習機制，推動學習融入日常、抓在經常。2025年，全局共開展“每周課堂”18期32場次，參訓總人次達1440次，為干部隊伍長效賦能提供了堅實的制度保障。

秉持“學用融合”的培訓理念，“每周課堂”創新采用“理論專題輔導+案例研討賦能”雙軌驅動模式，切實強化培訓實效。在理論教學環節，課程設置精準對接業務需求，重點聚焦政策法規解讀與上級精神傳達：藥械妝股圍繞基層藥品監管重難點開展專題輔導，幫助干部厘清監管思路；行政審批股全面解讀“高效辦成一件事”政策背景與辦理流程，助力干部精準掌握政務服務要點。在案例實踐環節，通過典型案例深度剖析、實驗模擬、互動研討等豐富形式錘煉干部實戰本領：雁石市監所結合“福建龍巖梅花山礦泉水有限公司涉嫌生產不符合食品安全標準的食品案”，詳細復盤辦案難點并分享實操經驗；食安協調股將實驗設備直接搬進課堂，開展食品快速檢測實操培訓，讓抽象的理論知識高效轉化為具象的實踐能力。

為確保培訓效果不打折扣，杜絕學習流于形式，新羅區市場監管局著力構建“講—學—測—評”一體化閉環學習機制，全程嚴格管控培訓質量。每周由業務骨干或行業專家擔任主講，同步組織專題研討與自主學習環節，課后通過“課堂小測”和效果評價雙重方式檢驗學習成效，并根據測評結果及時優化課程內容與教學方式。這一閉環模式不僅實現了教學相長，更有效激發了干部的學習主動性，成功推動干部學習從“要我學”向“我要學”轉變，在全局范圍內營造出“比學趕超、鉆研業務”的濃厚學習氛圍。

“每周課堂”不僅注重“學有所思”，更強調“用有所成”。新羅區市場監管局積極鼓勵干部將課堂所學的政策法規和案例經驗靈活運用到日常監管、執法辦案和企業服務等工作一線，形成“學習—實踐—反思—提升”的良性循環。2025年，該局新入職干部32名，均全員參與“每周課堂”學習，且培訓課堂進一步延伸至基層監管一線，確保所學知識能夠直接應用于日常工作。在2025年全市市場監管職業技能競賽中，新羅區市場監管局憑借扎實的業務功底榮獲團體一等獎，同時斬獲個人一等獎1名、個人三等獎2名，其中2名獲獎人員為新入職干部，充分彰顯了“點單授課”模式的顯著培訓實效。

“點單”模式的一小步，成為干部培訓提質增效的一大步。新羅區市場監管局通過“點單授課”這一創新實踐，有效激發了干部隊伍的學習熱情和內生動力，成功開辟了精準賦能干部成長的新路徑。在未來，該局將持續深化培訓模式創新，不斷提升干部隊伍專業化水平，為打造忠誠干凈擔當的高素質市場監管鐵軍、護航地方市場環境有序發展提供更強有力的人才支撐。（王逸欣 趙永光 林華珍 林珺潔）