揚子江藥業集團積極響應國家加大穩崗促就業的政策要求，2023屆校園招聘開啟以來，以自身需求為導向，深化校企合作，明確供需對接，通過連續幾十場線下校園專場招聘和線上招聘，吸納來自復旦大學、中國藥科大學等高校的數百名畢業生入職，校招人數同比增長51%。

8月21日，揚子江藥業集團大學生集訓營閉幕。該集訓營特別設計了軍事訓練、公益活動、微視頻大賽、八段錦比賽、中英雙語演講比賽等課程，組織開展了深入農場、酒店、車間崗位等實踐活動，旨在幫助新入職大學畢業生充分了解企業發展歷程、理解企業文化內涵、提升專業認知水平，更好完成校職身份轉變，盡快勝任崗位需要。

以產業發展帶動社會就業

近年來，揚子江藥業集團穩大局、應變局、開新局，做強醫藥主業，推動“藥、醫、養、食、游”向縱深融合發展，核心競爭力不斷增強。今年7月，憑借過硬綜合實力，揚子江藥業集團榮登2022—2023年中國醫藥制造業百強榜首，高質量發展勢頭強勁。

在全面筑牢“穩”的基礎上，揚子江藥業集團積極履行企業社會責任，以產業帶就業，堅定不移地推進教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈高效協同，積極將招聘前置，全面加強與各大高校在產教融合、科研課題等方面的合作，讓雙方在供給側和需求側中更好地發力，使人才供給更精準，施展舞臺更廣闊。

在產教融合上，揚子江藥業集團積極實施“人才強企”戰略，創新產教融合一體化人才培養模式。集團與中國藥科大學合作成立留學生產教融合教育中心，互建“中國藥科大學藥監干部培訓實訓基地”“揚子江藥業集團人才培養教育基地”；與復旦大學開啟全面戰略合作，以共建產教融合教育中心為重要合作內容；與揚州大學醫學部共建醫科產教融合教育中心，努力培養更多高精專人才。目前，沈陽藥科大學、哈爾濱醫科大學、天津大學等一批高校也相繼赴揚子江藥業集團探索人才培養新模式，共同在協同“育人”“用才”上緊握時代脈搏，不斷激發校企創新創造內生動力。

自2010年以來，揚子江藥業集團已成功開展近80個校企合作項目，根據產業發展不斷新增崗位，從不同途徑積極吸納人才，分布在研發、營銷、生產等多個關鍵崗位，為社會創造更多就業崗位和機會的同時，也為自身高速高質發展提供了人才支撐和保障。

構建人才培育“新高地”

人才引進來，還需留得住、用得好。為持續夯實人才綜合素質，更好地實現人才自身價值，揚子江藥業集團聚焦成長成才的關鍵環節，在人才培養上不吝投入，建立實訓平臺，讓有擔當、有潛質的“優秀苗種”持續涌現，進一步筑牢高質量發展根基。

今年以來，一組組數字彰顯出揚子江藥業集團在培養人、用好人上的決心。上半年，集團啟動“鑄魂”工程鐵軍特訓營，累計特訓近3000名管理干部和員工，用鑄魂文化統一思想、統一意志、統一行動；啟動以基層員工為主體的“揚菁訓練營”，通過迭代升級學習平臺，為數千名員工提供多種類型公開課，員工業務能力得以持續提升；組織開展2023屆大學生帶教特訓營和大學生集訓營，健全帶教機制，提升帶教能力，助力新入職大學畢業生快速成長；為來自9個國家的13位留學生開展為期兩個月的中國藥科大學首期產教融合留學生班，建立“雙導師”機制，實現“學崗融合”，打造校企優質人才供應鏈。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。揚子江藥業集團立足將人力資源轉化為人才優勢，在探索培養德才兼備、全面發展、堪當大任的人才隊伍建設上，尊重人才自身成長規律，在人才體制機制改革創新、產業鏈條與人才鏈條契合等方面厚植沃土，進一步推動人才與產業深度融合，促進了高質量就業，彰顯了民營企業在保就業、促發展、惠民生上的責任與擔當。（宇姝）