中國質量新聞網訊 （閆冬）5月21日，國家互聯網信息辦公室通報了105款APP違法違規收集使用個人信息情況。

通報稱，近期，針對人民群眾反映強烈的App非法獲取、超范圍收集、過度索權等侵害個人信息的現象，國家互聯網信息辦公室依據《中華人民共和國網絡安全法》《App違法違規收集使用個人信息行為認定方法》《常見類型移動互聯網應用程序必要個人信息范圍規定》等法律和有關規定，組織對短視頻、瀏覽器、求職招聘等常見類型公眾大量使用的部分App的個人信息收集使用情況進行了檢測。

在這105款APP中，短視頻類App有19個存在問題，瀏覽器類App有34個存在問題，實用工具類App有1個發現問題，而求職招聘類App多達51個被查出問題。這里面不乏領英、智聯招聘、前程無憂51job、獵聘等知名招聘公司。

從通報中看到，由北京領英信息技術有限公司運營的領英APP（版本：6.0.124）、北京網聘咨詢有限公司運營的智聯招聘APP（8.1.0）、英仕互聯（北京）信息技術有限公司運營的獵聘APP（版本：5.5.0）存在的主要問題是違反必要原則，收集與其提供的服務無關的個人信息等。前錦網絡信息技術（上海）有限公司運營的前程無憂51jobAPP、五八同城信息技術有限公司運營的招才貓直聘（版本：6.12.0）則除了上述問題外，還未能提供刪除更正功能和投訴舉報渠道等。

被通報的招聘類APP及其違法違規行為

來源：中國網信網

網信辦在通報中要求，針對檢測發現的問題，相關App運營者應當于本通報發布之日起15個工作日內完成整改，逾期未完成整改的將依法予以處置。

事實上，就在今年3月，中央網信辦、工信部、公安部、市場監管總局等四部門聯合發布《常見類型移動互聯網應用程序必要個人信息范圍規定》（以下簡稱：《規定》），自5月1日起施行。《規定》明確了求職招聘類APP的必要個人信息范圍。基本功能服務為“求職招聘信息交換”，必要個人信息包括：1.注冊用戶移動電話號碼；2.求職者提供的簡歷。

就在前不久，中國青年報社社會調查中心對1539名受訪者進行的一項調查顯示，第三方招聘平臺信息泄露（63.7%）和發布不實招聘信息（51.4%）是受訪者認為存在較多的招聘平臺問題。90.3%的受訪者期待對第三方招聘平臺進行監管。