近日，“2017年中國雇主品牌盛典”頒獎禮在京舉辦，本次盛典覆蓋了來自各個行業的約上千家企業，活動現場揭曉了“中國卓越雇主”百強名單，志高空調與恒大集團、華潤萬家等多家企業上榜。

據了解，此次58招聘平臺舉辦的“2017中國雇主品牌評選”覆蓋全國所有城市和行業的企業，根據企業自身評價和社會人才評價，通過一致性、專業性、成長性和滿意度四個維度以及16項指標對比分析雇主在招聘市場吸引力、競爭力，得出評選結果，旨在通過科學的調查和評選，發現中國雇主領先力量，推動企業的雇主品牌建設與傳播，促進中國人力資源行業的發展和進步。

作為中國空調行業四大家族之一，志高空調為其員工提供了卓越的人才培育體系和創新的管理實踐。無論從福利、工作條件、績效管理，還是快速發展的工作平臺，公司皆深入考量和規劃，并與企業的“冠軍文化”、“家文化”相得益彰。除每年面向全國高校招聘數百名畢業生作為公司人才儲備培養外，志高也十分重視各級別人才培養和員工的發展，充分尊重并認可每個員工在工作中創造的價值。在用人上，要求管理者立足于企業發展的未來，“知人善任、用人所長”，充分發揮出每一位員工的長處，施展每一位員工的才干。

除此以外，人才的自主培養是志高集團人才發展戰略的重要組成部分。2017年初成立的“志高商學院”，旨在通過深化內部講師培養模式，創新人才培養體系，從各部門中選拔一批具有一定實戰經驗、學識水平、各領域業績較為突出的資深員工及管理干部組成首批內部講師培訓小組，作為全公司員工培訓學習的師資力量進行培養。通過選苗子，考能力、重業績的重點培養，以形成一支素質過硬、專業知識高、工作能力強的骨干隊伍，以快速“復制”大量優秀的業務人才，促進業務目標達成。

正如志高創始人李興浩所言，“志高是一個成就個人職業生涯的舞臺，是一個利益共同體。這個舞臺有三個屬性，一是這個舞臺足夠大，有充分的發展空間；二是這個舞臺非常適合你，你能找到自己的定位；三是這個舞臺物有所值，你有追求，就一定有豐厚的回報。”