中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊（龐鶴） “女子試用期被公司甩給一張解除勞動(dòng)合同通知書，原因竟是給客人倒水倒太多了，不符合錄用條件。”近日，山西太原一女子小亞（化名）在試用期內(nèi)因給客人倒茶水太滿被辭退的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。

據(jù)百姓關(guān)注視頻報(bào)道，小亞稱她在3月9日下午在給賓客加水時(shí)，有一次給一位老師茶杯里的水加的有點(diǎn)兒過多了，還離杯口一至兩厘米，絕對(duì)沒有溢出來。她所在的公司覺得她不符合錄用條件，希望她主動(dòng)離職，但她不同意。3月10日，小亞收到解除勞動(dòng)合同通知書。她表示，她將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

據(jù)了解，小亞工作的這家公司為山西卓育云教育有限公司，她2023年2月23日入職該公司，勞動(dòng)合同期限是三年。她的試用期為2023年2月23日至2023年8月22日。

中國質(zhì)量新聞網(wǎng)就此事多次撥打山西卓育云教育有限公司對(duì)外公開的聯(lián)系電話，截至發(fā)稿時(shí)，電話未能接通。

據(jù)悉，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門介入后，小亞目前已拿到工資。

此事引發(fā)熱議，網(wǎng)友們看法不一。

“滿杯酒，半杯茶。”

“基本的接人待物，茶堪酒滿都不懂。”

“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，上班的工資是必須要給的。”

“傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)，這種公司重罰。”

“正是公司財(cái)富之路！不要留戀，離開算你走運(yùn)。”

“窮講究罷了，茶文化要求多了去了，就記住一個(gè)茶不能倒太滿？”

“給客人倒水”等商務(wù)禮儀等同于崗位職責(zé)嗎？公司能否以“水倒太滿”為由辭退員工？對(duì)此，中國質(zhì)量新聞網(wǎng)采訪了律師。

北京市中聞律師事務(wù)所合伙人王維維表示，原則上商務(wù)禮儀并不等同于崗位職責(zé)。商務(wù)禮儀是從事商業(yè)活動(dòng)的過程中對(duì)他人所表示的尊重，與具體工作職責(zé)并不掛鉤。若用人單位需要將商務(wù)禮儀認(rèn)定為崗位職責(zé)的一部分，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確將工作崗位予以規(guī)定，并且在相關(guān)員工崗位的制度中加以明確，組織更為專業(yè)的培訓(xùn)。

王維維表示，以“水倒太滿”為由辭退員工不合法。用人單位以“未按我單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)”為由解除試用關(guān)系較為主觀。在實(shí)際的認(rèn)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明該員工客觀事實(shí)上存在著違反用人單位有關(guān)員工崗位制度中明確規(guī)定的“勞動(dòng)者不符合錄用”條件的情形，并且用人單位也要證明已充分對(duì)該相關(guān)行為進(jìn)行過專業(yè)的工作培訓(xùn)。

此外，對(duì)試用期無故辭退員工是否應(yīng)賠償?shù)膯栴}，王維維表示，試用期無故辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粺o故辭退員工無論是否是試用期，都屬于違法辭退行為。具體主張權(quán)利主要看員工是否需要用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若被辭退員工不主張履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，那用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被辭退的員工支付賠償金。